СП26.ru
Пятница, 29.03.2024, 01:57
Приветствую Вас Гость
 
Главная FAQ (Вопросы и ответы) Регистрация Вход
Меню сайта
Категории раздела
Фотогалерея
Рамочка
  • Изменения в Правилах представления уведомлений
  • ОТЧУЖДЕНИЕ НЕДВИЖИМОГО ИМУЩЕСТВА
  • КАК ПРАВИЛЬНО ЗАПОЛНИТЬ ПОЖАРНУЮ ДЕКЛАРАЦИЮ
  • Формы и порядок регистрации декларации пожарной безопасности
  • методичка по пожарному регламенту Скачать (1.36Mb)
  • Памятка к закону 294-ФЗ "О защите прав предпринимателей..."
  • Методическое пособие по техприсоединению Скачать (278.3Kb)
  • Федеральный закон от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
  • Хранилище важных файлов
  • Выставки
  • Выставочный центр «КАВКАЗ» Предстоящие выставки
  • Ярмарка путевок и workshop «КАВКАЗСКАЯ ЗДРАВНИЦА» 29.02.2012 — 02.03.2012 Кисловодск, ВЦ «Кавказ», ул. Шаляпина, 7 Санатории и курорты. Выставка-ярмарка путевок и услуг санаторно-курортных комплексов, туристических, спортивных, страховых и транспортных компаний.
  • Мини-чат
    Наш опрос
    Давали ли Вы взятки?
    Всего ответов: 9
    Статистика
     
    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    Форма входа
    Радио



    на Сити-FMБ
    Российские чиновники убивают малый бизнес!

    Главная » FAQ [ Добавить вопрос ]


    Какие права имеют общественные организации для проверок

    Какие права имеют общественные организации для проверок
     
    В  случаях проверок предпринимателям следует руководствоваться положениями Закона РФ от 7 февраля 1992 г. №2300-I "О защите прав потребителей” (далее — Закон). Акт проверки в соответствии с положениями ст. 45 Закона составляется только в том случае, если на предприятии выявлены какие-либо нарушения. Но нарушения правил торговли общественные организации выявлять не вправе, так как это не в их компетенции.

    В соответствии с Постановлением Правительства
    РФ от 19 января 1998 г. №55 "Об утверждении Правил продажи отдельных видов товаров, перечня товаров длительного пользования, на которые не распространяется требование покупателя о безвозмездном предоставлении ему на период ремонта или замены аналогичного товара, и перечня непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации” контроль за соблюдением настоящих правил осуществляется Роспотребнадзором, но не общественными организациями.


    Согласно указанной ст. 45 Закона общественные объединения потребителей (их ассоциации, союзы) для осуществления своих уставных целей вправе:

    — проводить независимую экспертизу качества, безопасности товаров (работ, услуг), а также соответствия потребительских свойств товаров (работ, услуг) заявленной продавцами (изготовителями, исполнителями) информации о них;

    — проверять соблюдение прав потребителей и правил торгового, бытового и иных видов обслуживания потребителей, составлять акты о выявленных нарушениях прав потребителей и направлять указанные акты для рассмотрения в уполномоченные органы государственной власти, а также информировать органы местного самоуправления о выявленных нарушениях, участвовать по просьбе потребителей в проведении экспертиз по фактам нарушения прав потребителей;

    — вносить в федеральные органы исполнительной власти, организации предложения о принятии мер по повышению качества товаров (работ, услуг), по приостановлению производства и реализации товаров (выполнения работ, оказания услуг), по отзыву с внутреннего рынка товаров (работ, услуг), не соответствующих предъявляемым к ним и установленным законодательством РФ о техническом регулировании обязательным требованиям;

    — обращаться в суды с заявлениями в защиту прав потребителей и законных интересов отдельных потребителей (группы потребителей, неопределенного круга потребителей).

    Проверяющие от общественных объединений потребителей должны рассматриваться как обычные покупатели (товаров, услуг) со всеми вытекающими отсюда последствиями. Чтобы подтвердить свои полномочия при проведении проверки, они должны предъявить:

    — устав или нотариально заверенную копию устава общественного объединения для удостоверения полномочий, определенных ст. 45 (ч. 2) Закона (в части проведения проверок соблюдения прав потребителя);

    — служебное удостоверение члена общественного объединения с фотографией и печатью, паспорт гражданина РФ — члена общественного объединения (что основано на правилах общественной безопасности в свете предупреждения случаев терроризма).

    Предпринимателям рекомендуется записать паспортные данные членов общественного объединения, претендующих на проверку, а также координаты и реквизиты их головной организации (адрес, телефоны и т.п.).

    Продолжительность страхового стажа сотрудницы - 2 месяца, и в расчетном двухлетнем периоде нет заработка. Как начислить пособие по временной нетрудоспособности - исходя из МРОТ или 60% от МРОТ?

    Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).
    Таким образом, по страховому случаю, наступившему в 2011 году, расчетным периодом являются 2009 и 2010 годы.
    В тех случаях, когда застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
    Из этой нормы следует, что к величине МРОТ приравнивается заработок за полный календарный месяц, исходя из которого исчисляется пособие.
    Следовательно, чтобы получить сумму пособия по временной нетрудоспособности, подлежащую выплате, с заработком, равным МРОТ, необходимо совершить все те же математические действия, которые обычно производятся с заработком, исходя из которого исчисляется пособие.
    Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 календарных года на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
    Средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, составит 151,59 руб. (4611 руб.1 x 24 мес. : 730).
    Если работник имеет страховой стаж до 5 лет, то пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается ему в размере 60% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
    Как следует из ч. 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, для расчета размера дневного пособия по временной нетрудоспособности нужно умножить средний дневной заработок на 60%.
    Сумму пособия по временной нетрудоспособности, подлежащую выплате, получаем путем умножения дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
    Предположим, что сотрудник болел с 1 по 6 июня 2011 года. Если средний заработок в расчете за полный календарный месяц принимать равным МРОТ, размер пособия составит 545,72 руб. (151,59 руб. x 60% x 6 к.д.).
    В соответствии с ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.
    Названная норма не предписывает выплачивать заболевшему сотруднику, страховой стаж которого менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности в размере, равном МРОТ. МРОТ является только максимальной суммой пособия за полный календарный месяц. В этом случае на 60% величина МРОТ не умножается.
    Если оплачиваемый период нетрудоспособности меньше полного календарного месяца, то максимальный размер пособия (МРОТ) должен быть пропорционально уменьшен.
    Однако, если само пособие, как в рассматриваемом случае, исчисляется из заработка, равного МРОТ, то величина пособия в любом случае не превысит максимальный размер.


    Сотрудник принят на неполный рабочий день - 20 часов в неделю (основное место работы), то есть оклад - 5200 руб. в месяц. В штатном расписании для данной должности (1 штатная единица) предусмотрен оклад в размере 10 400 руб.
    Какую сумму оклада необходимо указать в трудовом договоре, приказе, личной карточке?


    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    В трудовом договоре, приказе о приеме на работу и личной карточке работника указывается сумма оклада в размере 5200 рублей.

    Обоснование вывода:


    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).


    Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должно быть включено условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оклад - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст. 129 ТК РФ). Иными словами, оклад - это та сумма, которая выплачивается работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце. Так как работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, что составляет 1/2 от нормальной продолжительности рабочего времени (часть вторая ст. 91 ТК РФ), его оклад должен быть равен 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с нормальным рабочим временем, т.е. 5200 рублей. Это полностью соответствует ст. 132 ТК РФ, которая предусматривает, что заработная плата работника зависит от количества затраченного труда, а также запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда.
    Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). Приказ о приеме работника на работу составляется по унифицированной форме N Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В строке "с тарифной ставкой (окладом)" указывается сумма в размере 5200 руб.
    Личная карточка работника (унифицированная форма N Т-2) заполняется на основании в том числе приказа о приеме на работу, поэтому в графе 4 раздела III также указывается сумма в размере 5200 рублей.


    Здравствуйте, Алексей Владимирович, подскажите, пожалуйста! я ип, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, предпринимательскую деятельность не совершала и даже теоретически не могла совершать,т.к вид деятельности-разносная торговля,.из письма Минздравсоцразвития Рф от22.03.2011 я поняла, что могу не платить взносы в ПФР (честно говоря для меня это непосильная ноша), так ли это?

    Марина, здравствуйте! Если Вы зарегистрированы ИП, Вы обязаны платить взносы в ПФ РФ, вне зависимости от того, осуществляли свою деятельность или нет. Перед декретом нужно было закрыть ИП, чем скорее это сделаете, тем меньше нужно будет платить!

    1-5 6-10 11-15 16-19
    БЕСПЛАТНОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ Универсальный ресурс для публикации и хранения ваших объявлений
  • ДОБАВИТЬ коммерческое предложение
  • ОПУБЛИКОВАТЬ информацию об организации
  • ОСТАВИТЬ заявку на кредит / инвестирование
  • РАЗМЕСТИТЬ объявление о покупке / продаже бизнеса
  • РАЗМЕСТИТЬ информацию о вакансии
  • Поиск
    Новые статьи
    Реклама






  • Друзья сайта
  • Санатории КМВ
  • Недвижимость на КМВ
  • Недвижимость за рубежом
  • Отдел реализации путевок
  • Курортный мир
  • СКО Курортный мир
  • Санатории России
  • ИнформКурорт
  • Трускавец
  • ОРП.рф
  • Бизнес Клуб г.Пятигорска
  • Курс ЦБ РФ


    Прогноз по Пятигорску
    GISMETEO: Погода по г. Пятигорск
    С Новым годом!



    г. Пятигорск, просп.Кирова, 47
    (Новый Дом Быта, Глав. почта)


    Скидки на путевки

    Дисконтная программа СПП

    Путевки в санатории для предприниателей со скидкой

    Планируйте отдых и лечение заранее - получайте скидку по дисконтной программе СПП

    Официальный сайт Некоммерческого партнерства
    «Союз предпринимателей города Пятигорска» ИНН 2632750065
    © 2007 - 2024