Минтруд предлагает упростить кадровую отчетность для МСП

Проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования правового регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)» (далее – законопроект) подготовлен в целях совершенствования правового регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Работодатели – субъекты малого предпринимательства и работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не принимают локальные нормативные правовые акты, в т.ч. которыми устанавливаются правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т.п.

Большинство вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений работников, предлагается решать непосредственно в рамках трудовых договоров.

В отношении работодателей - субъектов малого предпринимательства исключается обязанность по оформлению страховых свидетельств государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые, а в целях упрощения порядка оформления трудовых отношений предлагается установить, что трудовой договор с указанной категорией работодателей заключается по форме, которая устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Предлагается установить положение, согласно которому работодатели – субъекты малого предпринимательства не имеют право вести трудовые книжки работников. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, освобождаются от обязанности в уведомительном порядке регистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления.

что граждане вправе осуществлять трудовую деятельность у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, на основании патента, выдаваемого в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о занятости населения. Работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе принимать на работу граждан, не имеющих патента.

Патент на право осуществления трудовой деятельности у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, будет выдаться органами службы занятости по заявлениям граждан, в том числе зарегистрированных органами службы занятости в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, желающих осуществлять трудовую деятельность у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Исключается необходимость заключения трудового договора между работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и гражданином, поступающим к нему работу.

http://smb.gov.ru/mediacenter/expertopinions/14373.html